Права старшего лаборанта на перестановку уборщиц: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, старший лаборант не имеет права изменять должности и переводить сотрудников без согласия работодателя, если это не предусмотрено трудовым договором. Если работники не согласны на изменения условий своего трудового договора, они могут обратиться к работодателю, а в случае невозможности разрешить конфликт, к компетентному органу.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с нормами, регулирующими изменение должности работника, а также с условиями трудового договора старшего лаборанта и уборщиц.

Необходимо изучить документы, подтверждающие права и обязанности старшего лаборанта и уборщиц, такие как трудовые договоры, должностные инструкции, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, и другие.

Также следует проанализировать действующий законодательный и нормативный акт, устанавливающий правила изменения должности работника без его согласия, и изучить решения высших судебных инстанций по данному вопросу.

После анализа всех документов и нормативных актов, можно дать заключение о допустимости или недопустимости изменения должности уборщиц без согласия старшего лаборанта и без изменения трудового договора.

Правовые нормы, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Место работы и изменение условий труда".

2. Статья 20 Федерального закона "О защите прав работников" "Право работника на изменение трудовых условий".

3. Положения коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующие вопросы изменения трудовых условий.