Права сотрудников: можно ли заставить менять график и срезать зарплату?

Работодатель может перевести беременную женщину с ночных смен на дневные, если это необходимо для сохранения её здоровья и здоровья ребенка. Однако, если женщина не хочет соглашаться на такой перевод, не требуется ей это делать. Работодатель не имеет права навязывать беременной женщине условия работы, которые могут навредить ее здоровью либо здоровью ребенка. Отработка недостающих часов и снижение зарплаты за это не допустимы и находятся в противоречии с законодательством Российской Федерации. Согласно гл.49 Трудового кодекса РФ, в период беременности и после родов, работница имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты, в том числе на ограничение продолжительности ежедневной работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором указываются виды выполняемых работ;

2) Законы РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ;

3) Медицинскую справку о беременности, подтверждающую состояние здоровья;

4) Приказы и распоряжения руководства о изменении графика работы.

Работодатель не имеет права принуждать беременную женщину сниматься с ночных смен без ее письменного согласия, поскольку это является нарушением законодательства РФ в области трудовых прав. Он также не может урезать зарплату или требовать отработки недостающих часов без согласия работника и оплаты труда за выполненную работу. Если работодатель будет настаивать на таких действиях, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также возможно составление заявления о несогласии с предоставленным вариантом графика работы из-за невозможности проходить на работу.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - работодатель обязан обеспечить на работе условия, которые бы предотвратили нанесение вреда здоровью беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - изменение условий труда работника по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" - оплата труда может быть произведена в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации правилами и нормами, имеющими обязательную силу для работодателя и работника.