Права сотрудника в отпуске: соответствие законам и документам

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, непрерывный ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Если в данном случае отпуск рассчитывался на основе 28-дневной нормы, то на 5 марта должен был приходиться 10 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, Вы правы, что должны выйти на работу только 10 числа.

Что касается трех дней, которые документально не оформлялись, то их учет в данном случае зависит от внутренних правил компании и политики бухгалтерии по учету отпусков. Однако, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске, не может быть привлечен к работе, за исключением случаев, когда это обусловлено производственной необходимостью (например, если работник имеет высокую квалификацию и от него зависит успешное завершение важного проекта). В противном случае, работник имеет право на свой отпускное время, включая уже проработанные три дня, и не может быть принужден к работе в этот период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска; 2. График отпусков или приказ о графике отпусков.

Согласно законодательству Российской Федерации, при предоставлении отпуска работнику должны быть учтены все дни, включая выходные и праздничные дни. Если работник не проработал три дня, то данные дни должны учитываться при расчете продолжительности отпуска.

Таким образом, если у работника должен быть оплачен 10-дневный отпуск, а он уже отработал 7 дней, включая три дня, которые не были документально оформлены, то он имеет право выйти на работу только на 11-й день с учетом данных три дня.

Для подтверждения своих прав на выход на работу 11 марта работник может ссылаться на статьи 125, 126 и 127 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков и права работника при расчете продолжительности отпуска.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 121, 122)

• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 334 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"

• Постановление Правительства РФ от 15.06.1998 № 681 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек и учета в них сведений о трудовой деятельности работников"