Права сотрудника в командировке: формацевт в сетевой аптеке, приказ и последствия без него

Да, для отправки сотрудника в командировку на расстояние более 50 км от места его работы необходим приказ. Вы вправе требовать его оформления. Если сотрудник отправился в командировку без соответствующего приказа, это может быть признано самовольным отсутствием на работе, что может повлечь дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия командировки.

2. Приказ о направлении работника в командировку, который должен содержать информацию о месте и сроках командировки, а также условиях оплаты расходов.

3. Если речь идет о выезде на срок более 30 дней, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и получить разрешение на выезд за пределы России.

Вы в праве требовать приказ о направлении в командировку, в котором будут указаны условия командировки и порядок выплаты расходов. Без приказа о направлении в командировку вы не можете осуществлять служебную поездку в другой город, так как это может рассматриваться как самопроизвольный уход с работы.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Отправление работника в командировку;

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия отправления работника в командировку;

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства.