Получение рабочей визы в Италии: права сотрудника в командировке и возможные риски

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Поэтому, если в договоре между Российской стороной и итальянским офисом не указано о выполнении дополнительных обязанностей, то работодатель не может требовать их выполнения. Если работодатель предлагает новый договор, в котором указаны другие должностные обязанности, это должно быть согласовано с сотрудником и реализовано на условиях взаимной договоренности. Отсутствие подписания договора не является нарушением с Российской стороны, так как договор является юридически значимым документом и должен быть подписан добровольно обеими сторонами.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Job Offer, предоставленный работодателем, с указанием срока и условий работы в Италии.
2. Договор, заключенный между русским филиалом и командированным сотрудником, описывающий процедуру отправки сотрудника за границу.
3. Контракт, заключенный между Российской и Итальянской сторонами, описывающий права и обязанности сторон по трудоустройству сотрудника в Италии.

Отказ работодателя подписать договор на основании отказа сотрудника выполнять чужую работу может считаться неправомерным, если такие обязанности не были предусмотрены в начальном job offer или договоре между филиалом и сотрудником. Также может быть нарушением прав работника, если работодатель нарушает условия job offer или других договоров, заключенных в данной ситуации.

Следует отметить, что данная ситуация имеет две стороны (Российскую и Итальянскую), и необходимо учитывать законодательство обеих стран для полного понимания прав и обязанностей сторон.

Трудовой кодекс РФ: статьи 4, 18, 19, 20, 21, 72; Закон РФ "О миграции иностранных граждан и лиц без гражданства": статьи 4, 11, 13, 14, 15.