Права сотрудника при отсутствии на работе по личным делам: ответ на запрос работодателя

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, когда ему необходимо посетить медицинское учреждение и сдать анализы. Однако, если в данном случае не был оформлен больничный лист, работодатель имеет право потребовать от работника отработать пропущенные часы или удержать соответствующую сумму из заработной платы. Поэтому, работник должен ознакомиться с правилами компенсации отсутствия на работе в случае посещения медицинского учреждения и сдания анализов в своей организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения в области труда.

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отгул в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Таким образом, если отсутствие на работе не связано с нарушением трудовых обязанностей работника, а является неотложной и необходимой мерой по здоровью (например, посещение медицинского учреждения), то работодатель не вправе требовать отработки часов отсутствия на работе.

При возникновении споров между работником и работодателем по данному вопросу, стоит обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право отдыха работника";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, прошедшее в связи с исполнением им трудовых обязанностей";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата времени нахождения работника на рабочем месте в целях ожидания работы";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям".