Директор отказал учителю в отпуске по личным делам: причина и спорный вопрос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по личным делам в случае неотложных обстоятельств, таких как болезнь близких родственников, похороны, свадьба и т.д. Директор не может надолго задерживать выход на отпуск, если учителям положено право на этот отпуск. Если нет возможности замены учителя на отсутствующий день, то директор может согласовать с учителем перенос отпуска на другое удобное время, с учетом закона, который определяет порядок выдачи отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между директором и учителем, а также трудовое законодательство Российской Федерации и приказы учреждения об обеспечении замещения работника в случае его отсутствия. Также необходимо уточнить обстоятельства личного дела учителя, если это не противоречит законодательству и не создает экстренной ситуации, то директор должен предоставить учителю свободный день или выходной, согласно трудовому законодательству и положениям совместно утвержденных нормативных актов. Однако, если отсутствие учителя может повредить образовательному процессу, директор может обратиться к методическому объединению и взаимодействовать с другими учреждениями.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск без сохранения заработной платы" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение вакансии при отпусках и временной нетрудоспособности".