Права сотрудника при брении отпуска: компенсация и учет стажа

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск за свой счет не входит в состав оплачиваемого отпуска и не учитывается в общей продолжительности трудового стажа работника. Однако, если при увольнении был произведен расчет и компенсация за 11, 63 дней, то нужно проверить правильность расчета и убедиться, что сроки отпусков были учтены правильно. Если возникают спорные вопросы по расчету, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации, законодательством о труде и соответствующей документацией (ведомости отпусков, табелями учета рабочего времени, расчетом стажа и т. д.).

Согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы не учитывается в стаже, а оплачиваемый отпуск - учитывается. Таким образом, если отпуск был без сохранения зарплаты, то он не будет учитываться в расчете стажа, но если это был оплачиваемый отпуск, то он должен быть учтен при расчете стажа.

Также необходимо выяснить, было ли установлено ограничение на количество дней, которые можно взять в отпуск за свой счет, в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Если такое ограничение было установлено, то необходимо узнать, было ли нарушено при его превышении.

В любом случае, решение этого вопроса должно быть основано на анализе конкретной ситуации и правовых норм, которые к ней применяются.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 119 и 127.