Права сотрудника: ежемесячная зарплата и пособия - кто их выплачивает и какие риски существуют?

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, после получения травмы на производстве работнику могут выплачиваться ежемесячные пособия при отсутствии возможности работать (например, по медицинским показаниям). Единовременное пособие может быть выплачено только в случае утраты трудоспособности или смерти работника.
2. Единовременное пособие и ежемесячные пособия застрахованного работника выплачиваются фондом социального страхования Российской Федерации. Однако работодатель обязан в срок не позднее 5 дней после сообщения о производственной травме принять меры по оказанию первой помощи и своевременному сообщению о случившемся в соответствующие организации, включая страховую компанию.
3. Возможно, что работник будет выписан из болезни и должен вернуться на работу. Если в этом случае работник не получит выплаты, ему следует обращаться в социальную страховую службу Российской Федерации для получения разъяснений. Однако, если в дальнейшем работник не сможет работать, он вправе продолжать получать ежемесячные пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые связаны с трудовой деятельностью человека, а именно: 1. Трудовой договор мужа с работодателем; 2. Копия акта о происшествии, подтверждающего полученную мужем травму; 3. Больничные листы, выданные мужу в связи с полученной травмой; 4. Документы, предоставленные страховой компанией, касающиеся реабилитационных мероприятий и выплат по страховому случаю.

Ответы на вопросы: 1. Если муж получил производственную травму, то ему положен единовременный компенсационный платеж в размере трехкратного размера минимальной зарплаты, а также выплата временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка в течение времени лечения и восстановления, но не более 3 лет. Можно обратиться в страховую компанию и запросить у них подробную информацию о выплачиваемых пособиях и размерах выплат. 2. Единовременное пособие выплачивается работодателем из собственных средств. Страховая компания может выплачивать только страховые выплаты, связанные с реабилитационными мероприятиями или временной нетрудоспособностью. 3. Если муж будет выписан на работу с 17 декабря, то работодатель должен будет выплатить все деньги за три месяца, которые были мужу положены по закону, но не выплачены. Если работодатель не выполнит свои обязательства, то можно обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании" - Статья 12 Федерального закона от 24.07.1998 No 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"