Права разведенных мам на работе и воспитание детей до 14 лет: преимущественное право и социальные аспекты

Согласно Трудовому кодексу РФ, при проведении сокращения численности работников работодатель обязан прибегнуть к целому ряду мер, включая соответствующую информированность работников, возможность перевода на другую работу или предоставления дополнительных отпусков. При выборе работников для увольнения работодатель должен учитывать критерии, установленные законодательством, исходя из производственных потребностей, трудовой дисциплины, квалификации и других критериев. Разведенные женщины, воспитывающие детей до 14 лет, не имеют преимущественного права на оставление на работе при проведении сокращения численности работников.

Для решения вопроса о преимущественном праве оставления на работе разведенных женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет при проведении сокращений численности персонала нужно обратиться к статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эта статья определяет порядок проведения сокращения численности работников.

Для определения преимущества у этой категории женщин, будут требоваться следующие документы:

• документ, подтверждающий факт развода
• свидетельство о рождении ребенка, который на момент проведения сокращения численности персонала еще не достиг возраста 14 лет
• трудовая книжка, в которой должны быть указаны все места работы, в том числе и текущее место работы
• документы, подтверждающие увольнение или вывод из штата работника по причине сокращения численности персонала

Ответить на данный вопрос более точно возможно, если ознакомиться с полным пакетом документов и провести анализ ситуации в конкретной организации.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Однако, вопрос о преимущественном праве оставления на работе для определенных категорий работников могут регулироваться и дополнительными нормативными актами (например, коллективным договором).