Права работников: фирма не имеет права отправлять в отпуск без учета желания и делить его без согласия

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, юридическое лицо имеет право назначить отпуск работнику в соответствии с установленным порядком и правилами предоставления отпусков, однако это должно быть согласовано с работником. Если работник не согласен с назначенным отпуском, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам для урегулирования вопроса. При этом деление отпуска без согласия работника на это не влияет и может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходима дополнительная информация, включая контекст трудовых отношений работника с фирмой и регулирование трудовых отношений, установленное законодательством.

С данным вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию или адвоката, который сможет ознакомиться с подробностями, рассмотреть возможные нарушения прав работника и оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации.

При этом, для более точного и подробного ответа необходимо знать, как именно фирма принимает решения о распределении отпусков и под какую форму отпуска вы подпадаете.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут зависеть от установленных правил и норм внутреннего трудового распорядка фирмы, а также от закона Российской Федерации "О труде граждан", но в целом можно рассмотреть следующие статьи: - ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - обязательный отпуск ежегодный; - п. 2 ст. 137 ТК РФ - определение дат начала и окончания ежегодного отпуска совершается с учетом мнения работника; - п. 3 ст. 137 ТК РФ - в случае, если даты начала и окончания отпуска не могут быть согласованы, работник направляется в отпуск по решению работодателя; - ст. 139 ТК РФ - перенос отпуска на другие даты возможен только с согласия работника или по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, если работник не согласен с отправкой в отпуск или делением отпуска без его согласия, то он может обратиться в органы по защите прав трудящихся, а также в суд для защиты своих прав на отпуск в соответствии с законом.