Имеет ли право работодатель отправлять меня в отпуск без моего ведома

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1.5 года. Сегодня мне сообщили что меня отправили в очередной ежегодный отпуск. При этом я не писала никаких заявлений и не расписывалась в графике отпусков. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель отправлять меня в отпуск без моего ведома


| Наталья, Орёл
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Гульшат
Гульшат Юрист,
Ульяновск На сайте: 1712 дня
Ответов: 12 Рейтинг: 4.04

   В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», работница не вправе находиться одновременно в двух отпусках. Следовательно, для того чтобы воспользоваться очередным ежегодным отпуском, Вы должны выйти на тот момент из декретного отпуска. В соответствии со ст. 126 ТК РФ дополнительный отпуск сверх 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией. В любом случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, наличие которого обязательно.

    График составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до начала календарного года, утверждается руководителем. При его составлении учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Часть четвертая этой же статьи предусматривает категории работников, которые имеют право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время. И в соответствии с ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 и ст. 286 ТК РФ Вы подпадаете под категорию женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Вы могли по своему усмотрению установить время очередного ежегодного отпуска и сообщить об этом работодателю. Следовательно, при составлении графика отпусков Ваш работодатель обязан был согласовать с Вами время Вашего очередного отпуска и учесть Ваше пожелание.

    Вместе с тем, Вы не можете совсем отказаться от отпуска, но имеете право выбрать, когда им воспользоваться: до отпуска по беременности и родам, после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Исходя из Вашего вопроса, Вы не воспользовались ежегодным отпуском ни до отпуска по беременности и родам, ни после него. Следовательно, Вы должны уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком по достижении им полутора лет или трех лет максимально. Этот вариант позволит Вам не тратить дни отпуска по уходу за ребенком, и перед тем, как выйти на работу, отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы