Права работника: увольнение, заявление по ст.77 и перевод на другой объект

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу, не соответствующую его квалификации или состоянию здоровья, может быть произведен только с его письменного согласия. В данной ситуации, если работник согласился уволиться, то руководство не имеет права переводить его на другой объект без его согласия. Если работник не соглашается на перевод, то ему следует обратиться к соответствующим органам защиты трудовых прав, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о согласии на увольнение по собственному желанию по ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Приказ работодателя о переводе работника на другой объект для отработки.

Однако, необходимо установить, был ли данному работнику предложен другой вакансия по согласованию с ним, и соответствует ли новая должность старой по квалификационным требованиям. В случае отсутствия такого предложения и несоответствия должностей, работодатель не имеет права производить перевод работника на другой объект для отработки без его согласия.

Также следует обратить внимание на правила коллективного договора и инструкции по переводам, которые могут содержать более детальные требования для данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу";
• статья 73 ТК РФ "Перевод работника на другую работу при изменении организационной формы работодателя или по иным причинам".

Ответ на вопрос о том, имеет ли право руководство перевести работника на другой объект для отработки, будет зависеть от обстоятельств и причин данного перевода, а также от условий трудового договора между работником и работодателем.