Права работника при увольнении по состоянию здоровья и вопросы ипотеки на квартиру

В случае увольнения по состоянию здоровья сотруднику положена компенсация в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Однако, стоит обратить внимание на условия, которые могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. По вопросу ипотеки следует обратиться в банк-кредитор, с которым заключен договор ипотеки, и ознакомиться с условиями ипотечного договора. Возможными вариантами являются продажа недвижимости и погашение долга, передача недвижимости в собственность банка-кредитора, переход на другую программу ипотеки или реструктуризация долга.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение об увольнении по состоянию здоровья, выданное учреждением здравоохранения.
2. Заявление об увольнении по состоянию здоровья.
3. Трудовую книжку с записями о стаже работы.
4. Документы, подтверждающие факт наличия ипотеки на квартиру, а также информацию о ее сумме и условиях.
5. Копию документов о накоплениях, если такие имеются.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• Среднюю заработную плату за период пребывания на больничном листе до увольнения.
• Отпускные за работу, неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
• Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты.
• Компенсацию за неиспользованные отпуска, но не более чем за два предыдущих года работы.

По вопросу об ипотеке следует обратиться к юристу, который через суд может решить вопрос об ипотеке и возможном ее переводе на другое лицо или залогодержателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-80, 178-180).

Жилищный кодекс Российской Федерации (статьи 26, 33).

Закон о потребительском кредите (статьи 16, 38).