Права работника и возможности фирмы в сфере выплат в период безработицы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник сохраняет право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности (например, при нахождении в отпуске по беременности и родам), а также в случае по причине, не зависящей от работника. Если действительно произошел факт приостановки работы по вине работодателя, то работник имеет право на оплату времени безработицы в размере, определенном договором труда, коллективным договором или законодательством. Однако для ответа на заявленный вопрос необходимо обратиться к тексту договора между работником и работодателем и коллективному договору организации, а также изучить стандартную практику в сфере строительства. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате времени безработицы, работники имеют право обратиться за защитой своих прав в органы инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, необходимо ознакомиться с договором трудовой деятельности, законами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, а также внутренними правилами фирмы.

В соответствии с действующим законодательством РФ, если работник не работает по вине работодателя, то он имеет право на сохранение среднего заработка за период вынужденного простоя. Однако, для получения выплат работник должен сообщить об отсутствии работы в течение трех дней.

Если фирма не выплачивает работнику денежные средства за период вынужденного простоя, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данной ситуации, фирма не может обойти законодательство, оно прямо обязывает работодателя выплачивать работникам средний заработок за период, когда работник не работал по вине работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на оплату труда за время, когда он находится в распоряжении работодателя, но не выполняет своих трудовых функций по вине работодателя, если иное не установлено федеральным законом, иного правового акта РФ или коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на сохранение среднего заработка за период простоя при наличии экономически обоснованных причин, в том числе при производственной необходимости, по решению работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: работник, находящийся в простое по инициативе работодателя, сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей среднего заработка, если иное не установлено федеральным законом, иными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.