Как сохранить социальные права в период беременности и безработицы после ликвидации организации

Если до ликвидации организации вам была выплачена заработная плата за месяц, в котором вы забеременели, то вы можете претендовать на выплату пособия по беременности и родам. Выплаты по беременности (декретные) оформляются через органы социальной защиты населения, а длительность отпуска по беременности и родам установлена законодательством РФ. Однако, если на момент возникновения права на пособие Вы не были оформлены по договору труда или имели меньшую стажную минимальную продолжительность, выплаты по беременности (декретные) не положены.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о регистрации вашего трудового договора с организацией, которая была ликвидирована. - Документы, подтверждающие причину вашего увольнения (ликвидация организации). - Медицинское свидетельство, подтверждающее вашу беременность и срок ее наступления. - Свидетельство о рождении ребенка (после его рождения).

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, располагающим документами, подтверждающими факт увольнения по инициативе работодателя (ликвидация организации) и факт беременности, положены гарантированные выплаты в связи с беременностью и родами. Выплаты производятся из средств федерального бюджета при наличии соответствующих документов.

В вашем случае, также необходимо обратиться в фонд социального страхования РФ с целью получения выплат из социального страхования по временной нетрудоспособности в период беременности и родов.

Важно отметить, что сумма выплат вам будет начисляться исходя из размера вашей предыдущей заработной платы, по которой выплачивалась ежемесячная страховая пенсионная взносу. Она составляет 100% основной части заработка.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственные гарантии по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по беременности и родам" и статьи 341 - 354 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и гарантии беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.