Права работающей мамы: вопросы оплаты труда и рабочего времени при ВПР головного мозга у сына

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск продолжительностью до 144 календарных дней, а также на частичное сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы в размере не менее двух третей. Оплата труда женщинам, работающим в частичном режиме, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками. Однако, необходимо уточнить, что конкретные условия труда могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинское заключение, подтверждающее наличие у ребенка ЗВР.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовой договор, который будет заключаться с Вами как работником.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с законодательством РФ, работающие родители детей в возрасте до 3-х лет имеют право на сокращенную рабочую неделю (не более 24 часов в неделю) или на полный рабочий день с возможностью частичной занятости (не менее четырех часов в день). Также, работающие родители имеют право на отпуск с сохранением заработной платы для ухода за ребенком до 3-х лет.

По вопросу оплаты труда следует ознакомиться с тарификацией оплаты труда в организации, где Вы планируете работать, и узнать размер оплаты труда, соответствующий работы на сокращенную рабочую неделю или на полный рабочий день с частичной занятостью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 65-73 (о режиме работы и времени отдыха), статьи 136-143 (об оплате труда), статья 177 (о сокращении рабочего времени в случаях заботы о ребенке)