Как выбрать выгодный вариант ухода в декретный отпуск для работающей мамы с минимальной зарплатой и планирующей второго ребенка?

Ситуация с выходом в декретный отпуск при уходе за ребенком и получении минимальной заработной платы может быть решена следующим образом. По законодательству Российской Федерации, работающая мать имеет право на получение ежемесячного пособия по беременности и родам. Пособие рассчитывается исходя из размера заработной платы и выплачивается не позднее чем за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам, а также во время самого отпуска. Для этого необходимо обратиться в органы, осуществляющие выплату пособий, предоставив соответствующие документы.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают следующие: заявление на предоставление пособия по беременности и родам, копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, медицинские документы, подтверждающие состояние беременности, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, предусмотренные законом.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, включают следующие: статья 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей', статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации 'Отпуск по беременности и родам' и другие статьи, устанавливающие правила и порядок выплаты пособий, связанных с уходом за ребенком.