Права при уходе с работы: требование ксерокопий, уничтожение и предоставление документов

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в момент увольнения имеет право на получение трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовыми отношениями. Ксерокопии личных документов, таких как паспорт и прописка, являются персональными данными работника и могут быть предоставлены ему на его требование. Работодатель должен обеспечивать защиту персональных данных своих работников и уничтожать их по истечению установленных сроков хранения, однако это не отменяет право работника на требование их предоставления при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о персональных данных. Право на доступ к своим персональным данным является одним из основных прав гражданина и находит свое закрепление в статье 14 Федерального закона от 27 июня 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".

Согласно этому законодательству, гражданин России может требовать от работодателя предоставления копий его персональных данных и их уничтожения после ухода с работы. При этом, предоставление копий персональных данных должно быть осуществлено в установленный срок и объем.

Следовательно, вы можете требовать от работодателя предоставления копий своих личных документов, таких как паспорт и прописка, а также требовать, чтобы эти данные были уничтожены при вашем присутствии. Работодатель обязан выполнить эти требования в соответствии с законодательством о персональных данных.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 18 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Личное дело работника"