Требование предоставить оригинал военного билета на работе: проверка необходима для женщин и возможность отказа от ксерокопий

Согласно законодательству Российской Федерации, военный билет является документом, удостоверяющим личность гражданина, прошедшего военную службу. При этом в соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе" военным билетом могут пользоваться все граждане, в том числе женщины, которые прошли военную службу, прошли военную кафедру, получили курсовое обучение в военных учебных заведениях и т.д. Таким образом, если у этой девушки есть военный билет, то законодательство не запрещает ее работодателю проверять его наличие в военкомате. Однако, она имеет право не отдавать оригинал военного билета по своему усмотрению. Вместо этого, она может предоставить на работу его копию или запросить подтверждение ее наличия в военкомате.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор, а также законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В частности, статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель вправе запрашивать от работника документы, подтверждающие его личные данные, образование, квалификацию и другие обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями.

В случае, если работодатель требует предоставить оригинал военного билета, необходимо уточнить цель такого запроса и наличие законодательных оснований для этого. Согласно статье 71 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", военный билет является документом, подтверждающим прохождение военной службы или необходимость прохождения военной службы. Однако, данный закон не предусматривает обязательного предъявления оригинала военного билета работодателю.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой уточнить цель запроса оригинала военного билета и предложить предоставить копию документа или другие формы подтверждения. Если работодатель будет настаивать на предоставлении оригинала военного билета без законодательной необходимости, можно обратиться к органам государственной власти за консультацией и защитой прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статья 17 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни); статья 61 Трудового кодекса РФ (права работника); статья 87 Трудового кодекса РФ (документы, предоставляемые работодателю); статья 158 Гражданского кодекса РФ (доказательство юридически значимых фактов). Однако, конкретный список статей будет зависеть от ряда факторов, включая сущность работодателя, предполагаемые риски, возможные последствия и т.д. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более точный список применимых статей законодательства.