Права на отпуск: законные максимальные сроки и командирская инициатива

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочий, имеющий переработку в 500 часов, имеет право на отпуск не менее 15 календарных дней. Отказ командира предоставить рабочему правовые 15 суток отпуска может быть незаконным. Я рекомендую обратиться к соответствующей юридической службе для уточнения деталей и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации; 2. Коллективный договор, если он установлен в организации; 3. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Кодекс труда Российской Федерации устанавливает минимальный размер отпуска, который должен быть не менее 28 календарных дней в году. Однако, работодатель может установить более высокий размер отпуска в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами.

Если в организации предусмотрен коллективный договор, необходимо изучить его положения относительно ежегодного отпуска и максимального его размера.

Кроме того, работодатель обязан выдавать приказ о предоставлении ежегодного отпуска не менее чем за две недели до его начала.

С учетом вышесказанного, командир не имеет право уменьшать количество дней отпуска, установленное законодательством или коллективным договором. Если работник считает, что ему положено больше дней отпуска, чем было предоставлено, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 137 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работодателя по организации ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 185 Трудового Кодекса РФ "Условия предоставления отпуска".