Права контрактника: Как решить проблему с дежурством на выходных и угрозой переселения на казарму

Добрый вечер. Согласно статье 44 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", контрактники могут быть привлечены к дежурству в выходные и праздничные дни, если это необходимо для обеспечения выполнения боевых задач. Однако, назначение на дежурство должно быть согласовано с личным составом, и должно быть обеспечено соответствующее перерывное время для отдыха.

При этом, перерывное время для отдыха должно составлять не менее одного дня после выполнения дежурства. В случае, если военнослужащий отказывается выполнять назначенную ему служебную обязанность, ему может быть применена дисциплинарная ответственность.

Однако, в данной конкретной ситуации, привлечение конкретного контрактника к дежурству, может потребовать дополнительного обоснования, так как нарушения законодательства Российской Федерации в его действиях нет.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Контракт на военную службу; 2) Устав воинской службы; 3) Трудовой договор; 4) График дежурств и выходных дней.

Согласно Уставу воинской службы, военнослужащие должны иметь выходной день в неделю. Если график дежурств и выходных дней не позволяет дать военнослужащему выходной день в неделю, то нужно выдавать компенсационный день отдыха. Если работа в выходной день неотложная и требует присутствия дежурного, то он может быть вызван на работу, но должен получить дополнительный день отдыха.

Если рота командует военнослужащего на работу в выходной день без дополнительного дня отдыха или компенсации, то это является нарушением законодательства и Устава воинской службы.

В данном случае, наличие контракта на военную службу не ограничивает права военнослужащего на отдых. Поэтому, заместителю командира взвода нужно объяснить, что отказ военнослужащего работать в выходной день без дополнительного дня отдыха является обоснованным и не нарушает законодательство. Если никаких изменений не происходит, то можно обратиться к командиру подразделения или вышестоящему командиру.

Конкретные статьи закона зависят от множества факторов, включая вид и характер договорных отношений между сторонами, правила, установленные военной службой, количества часов работы и т.д. Однако, общие правовые нормы, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Трудовой Кодекс РФ (статьи 97, 98, 99, 113, 119, 120 и другие), предусматривающий порядок назначения дежурств, переработок и отдыха во время трудовой деятельности;
• Закон О воинской обязанности и военной службе (статьи 20, 23, 26 и другие), уточняющий требования к служебному распорядку и порядку проведения дежурств для военнослужащих;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 19.5, 20.1 и другие), закрепляющий правонарушения, связанные с нарушением трудовой дисциплины, и предусматривающий административные наказания за подобные действия;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308 и другие), определяющий права и обязанности договорных сторон.

Несмотря на это, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить больше деталей, связанных со спецификой данной ситуации.