Права ИП-родителя на трудоустройство после отпуска по уходу за ребенком

По законодательству Российской Федерации, у ИП родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть право на трудоустройство после завершения отпуска. Если ваш магазин закрыт, вам следует обратить свое внимание на возможность поиска другой работы, которая соответствует вашим навыкам и предпочтениям. При этом, в соответствии с законодательством, работодатель не может отказать вам в трудоустройстве по причине наличия ребенка до трех лет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Трудовая книжка (если есть); 4. Свидетельство о регистрации предпринимателя (ИП).

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона Российской Федерации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ - 'Особенности регулирования труда итрудовых отношений с работниками, воспитывающими детей в возрасте до 3-х лет'. - Статья 260 Трудового кодекса РФ - 'Гарантии и компенсации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя'.