Права инвалида-родителя: устройство на госслужбу, увольнение и получение пособия за уход за ребенком

Если родитель, являющийся одновременно ухаживающим за ребенком инвалидом, устроился на государственную работу и через 3 месяца был уволен, а затем в течение года не сообщил Пенсионному фонду о своем трудоустройстве и увольнении, то в соответствии с законодательством Российской Федерации он не имеет права требовать выплаты заработной платы за прошедшие 8 месяцев. Также имеет значение, была ли у данного работника заключена договоренность с работодателем о расторжении трудового договора по какой-либо причине. В случае, если такое было, то требование работника о выплате зарплаты может быть обоснованным. В целом, конкретный ответ на данный вопрос зависит от ряда сопутствующих обстоятельств, поэтому ведение конкретной ситуации требует более подробного изучения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка - Свидетельство об инвалидности родителя - Трудовая книжка родителя - Документы подтверждающие оплату за уход за ребенком (например, квитанции об оплате услуг няни) - Документы, подтверждающие обстоятельства, по которым родитель не смог уведомить пенсионный фонд о том, что устроился на работу и уволился.

На основании предоставленных документов будет проводиться анализ права родителя на получение выплат за уход за ребенком.

Согласно данному описанию ситуации, применимыми могут быть следующие статьи закона: - Статья 89.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая регулирует выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком инвалидом до достижения им возраста 18 лет; - Статья 27 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", которая регулирует право на возмещение ущерба, причиненного потребителю в результате нарушения его прав; - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату труда за фактически отработанный период времени.