Нарушение ст. 7.27 КоАП РФ: штраф в 1000 рублей и влияние на устройство на госслужбу и работу

Согласно статье 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), совершение мелкого хищения подлежит административному наказанию в виде штрафа в размере до одной тысячи рублей. Это правонарушение не является уголовным, и соответственно, не будет являться основанием для отказа в устройстве на работу на государственную службу для ваших детей.

Однако, рекомендуется уточнить требования конкретного работодателя в отношении проверки сведений о прошлых административных правонарушениях при устройстве на работу.

Для ответа на данный вопрос понадобится выдать документы, подтверждающие данные о правонарушении и оплате штрафа, а также изучение законодательства Российской Федерации в области трудового права.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления каких-либо сведений, касающихся его личной жизни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Законодательством РФ не предусмотрено требование о предоставлении работником информации о совершенных им правонарушениях, не связанных с сферой деятельности, на которую претендует работник.

Таким образом, при устройстве на работу на государственную службу данные о правонарушении, о котором говорит автор вопроса, не должны повлиять на принятие работников на работу. Однако, в каждом конкретном случае возможны нюансы и особенности, поэтому я рекомендую обратиться к работодателю за уточнениями в данном вопросе.

Никакие статьи не применимы для данного вопроса, поскольку он не связан с конкретным правонарушением. Однако, соответствующую информацию об ответственности за правонарушения, включая статью 7.27 КоАП РФ, можно найти в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях. Что касается влияния на устройство на работу детей на государственную службу, здесь важно не только наличие конкретного правонарушения, но и его характеристики, а также требования конкретной службы и оценка соответствия кандидата этим требованиям.