Права и возможности военнослужащих по контракту: учебный отпуск, оплата и заочное обучение

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим, проходящим службу по контракту, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 календарных дней в году для повышения квалификации или получения дополнительного профессионального образования. В случае, если военнослужащий проходит заочное обучение на платной основе для получения первого высшего образования, данный вид обучения может быть признан соответствующим способом для повышения квалификации или получения дополнительного профессионального образования. Таким образом, положен учебный отпуск для военнослужащих, проходящих службу по контракту, для получения дополнительного профессионального образования, включая заочное обучение на платной основе для получения первого высшего образования.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который устанавливает права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
2. Устав внутренней службы вооруженных сил Российской Федерации, который определяет порядок предоставления отпусков военнослужащим.
3. Закон РФ «Об образовании», который регулирует правовые отношения в области образования, в том числе и обучения на платной основе.
4. Положение о порядке предоставления учебного отпуска для военнослужащих, утвержденное приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 июля 2014 года № 480.

Исходя из этих документов можно сделать вывод, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на учебный отпуск для получения первого высшего образования на платной основе. Для этого необходимо соблюдать определенный порядок, в соответствии с Положением о порядке предоставления учебного отпуска для военнослужащих.

• Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года №53-ФЗ;
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ.