Права и пособия при уходе с работы и учредительстве: открытые вопросы и юридические экспертизы

Ситуация довольно сложная, однако я постараюсь разобраться.

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по безработице может быть предоставлено гражданам, уволившимся с работы по собственному желанию, если они соответствуют определенным требованиям. После увольнения гражданин должен зарегистрироваться в центре занятости и подать заявление на получение пособия по безработице.

При этом, период выплаты пособия по безработице определяется исходя из стажа работы по трудовому договору. Так, если уволенный имеет стаж работы менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в течение 3 месяцев, если же стаж работы составляет более 6 месяцев, то пособие выплачивается в течение 6 месяцев.

В данном случае уволенная гражданка работала на предприятии 7 лет, следовательно, ей должно было быть предоставлено пособие по безработице в течение 6 месяцев. Однако, сотрудники фонда занятости поставили ее на учет только на 3 месяца, объяснив это тем, что она являлась учредителем организации в течение месяца после увольнения. При этом, юрист фонда занятости указал на статью 34 закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991, согласно которой, как я понимаю, учредительства и ИП приравниваются друг к другу.

Однако, на практике, учредитель - это лицо, владеющее долей в уставном капитале (акционер) или являющееся участником (участник ООО). Таким образом, увольняясь с должности учредителя, гражданин перестает быть учредителем организации. Кроме того, как я понял из ситуации, ИП уволенной гражданки был закрыт задолго до ее увольнения по основной работе.

С учетом вышеизложенного, получается, что разъяснения сотрудников фонда занятости неверны, и уволенной гражданке должны были быть предоставлены пособие по безработице на 6 месяцев. Чтобы добиться выполнения своих прав, уволенная гражданка может обратиться в соответствующие инстанции, например, зарегистрировать жалобу в региональный центр занятости, обратиться в Прокуратуру или в суд. Для этого необходимо собрать необходимую документацию, включая копии документов, подтверждающих момент закрытия ИП, дату увольнения и др.

Для решения поставленного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Увольнительная запись из работы в г. Москве, которая уточняет причину увольнения и дату увольнения.
2. Документы, подтверждающие вашу регистрацию ИП и его закрытие, такие как выписка из ЕГРИП и свидетельство о регистрации ИП, а также документы, подтверждающие дату закрытия ИП.
3. Решение общего собрания учредителей о ликвидации организации, в которой вы работали и были учредителем.

Судя по вашему описанию ситуации, фонд занятости неправильно применил нормы закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991, и вы имеете право на получение пособия на 6 месяцев, как и все наемные работники. Соответствующее решение об установлении вам пособия на 6 месяцев должны были принимать сотрудники фонда занятости. Вы можете обратиться в фонд занятости с запросом на объяснение причин отказа в установлении вам пособия на 6 месяцев и требованием принять соответствующее решение. Если фонд занятости не будет реагировать на ваше обращение или продолжит отказывать в установлении вам пособия на 6 месяцев, вы сможете обратиться в суд для защиты своих прав на получение социальной помощи в виде пособия по безработице на основании действующего законодательства Российской Федерации по данному вопросу.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 г.: установление прав и обязанностей граждан, получающих государственную помощь в сфере занятости, порядок ее начисления и выплаты, условия и порядок ее прекращения.

2. Статья 22 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 г.: установление порядка учета безработных граждан и предоставления им поддержки в трудоустройстве.

3. Статья 34 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 г.: установление порядка назначения и размера пособий по безработице, а также правил, ограничивающих их начисление.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 50: установление правил увольнения работников по инициативе работодателя и по собственному желанию работника.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 4: установление правил образования и ликвидации юридических лиц, а также правил учредительства и деятельности учредителей.

Исходя из вышеперечисленных статей законодательства, можно сделать вывод, что работнице полагается пособие по безработице на период шести месяцев после увольнения. Она имеет право обжаловать решение фонда занятости через суд и ссылаться на приведенные выше статьи. Также она может обратиться к юридическим консультантам, чтобы получить более подробную консультацию по данному вопросу.