Возможно ли подача иска на бывшего руководителя без доли в учредительстве? Основания и правовые аспекты.

На основании предоставленной информации предположить о возможности подачи на вас иска бывшими работодателями необходимости нет. Если вы уволились по собственному желанию и корректно занесли все данные в ЕГРЮЛ, то это может свидетельствовать о том, что нет оснований для претензий со стороны работодателей. Однако конечное определение может дать только суд, после того, как будет рассмотрен конкретный иск с учетом всех обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации юридического лица (ЕГРЮЛ);
2. Договор о найме генерального директора ООО;
3. Документы о передаче полномочий учредителю организации;
4. Трудовой договор между генеральным директором и ООО.

Ответ на вопрос возможен только после анализа вышеуказанных документов, так как исходя из информации, предоставленной Вами, нет причин для подачи работодателем иска в суд. Однако, это требует более подробного изучения документации.

Статья 1064 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг", статья 4 ФЗ "О некоммерческих организациях", статья 13 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника". В данном случае, бывшие работодатели могут подать на генерального директора иск в суд по основанию неисполнения трудовых обязанностей или ненадлежащего исполнения договора возмездного оказания услуг. Однако, если генеральный директор уволился по собственному желанию и были соблюдены все процедуры, установленные законодательством, то оснований для подачи иска в данном случае нет.