Права граждан Узбекистана с ВНЖ на работу в торговле: ограничения и связь с квотой

Согласно законодательству Российской Федерации гражданин Узбекистана с видом на жительство имеет право работать в Российской Федерации наравне с гражданами Российской Федерации. Однако, работодатель не имеет права нанимать иностранных граждан, включая граждан Узбекистана, если они не имеют разрешения на работу в Российской Федерации.

Нулевая квота на найм сотрудников из Узбекистана означает, что работодатели не могут привлекать граждан Узбекистана для работы в Российской Федерации по годовой квоте. Однако на работу в нестационарной торговле, такой как продавец или грузчик, включая ИП, наличие разрешения на работу в Российской Федерации не требуется. При этом, гражданин Узбекистана должен иметь документы, подтверждающие его легальное пребывание в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Вид на жительство гражданина Узбекистана; - Регистрационный документ индивидуального предпринимателя (ИП); - Разрешение на работу в Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин Узбекистана с видом на жительство имеет право работать на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. Нулевая квота на найм сотрудников из Узбекистана означает, что работодатель не может привлекать в свою организацию работников из Узбекистана, если на это не имеет соответствующего разрешения от органов государственной власти.

Ограничения на вид работы по законодательству Российской Федерации не установлены, однако индивидуальный предприниматель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к соответствующей должности или виду деятельности, в которой он работает.

Статья 13 Трудового кодекса РФ, статья 17 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", статья 13 Федерального закона "О занятости населения".