Как устроиться на работу с квотой для инвалидов: опыт и советы

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для новых сотрудников, при этом период испытания должен быть согласован с самим работником и соответствовать требованиям законодательства. Если у вас был заключен трудовой договор с установленным материальной ответственностью, то работодатель вправе сократить испытательный срок в соответствии с законодательством. Однако, при сокращении испытательного срока необходимо учитывать объем и сложность работы, которую выполняет работник, и не нарушить права работника на обучение и право на работу. Если вам кажется, что работодатель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующую организацию, где у Вас была получена квота на трудоустройство. Вам следует обратиться к руководству этой организации с просьбой помочь урегулировать ситуацию на данном рабочем месте, а также запросить копии документов, на основании которых было предоставлено право на квоту. Далее можно обратиться в соответствующие государственные органы или организации, отвечающие за защиту прав инвалидов, с целью получения юридической консультации и помощи в защите своих прав и интересов. Вам также может понадобиться собрать документы, связанные с данной работой, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, а также другие документы, если таковые имеются.

1) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ) - статьи 11, 16, 33. 2) "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - статьи 65, 72.