Требования и правила устройства иностранных граждан на работу в РФ: на примере граждан Узбекистана и Беларуси.

Согласно законодательству Российской Федерации, для трудоустройства иностранца на работу необходимо наличие разрешения на работу. Если иностранец является постоянным жителем РФ и имеет действующее вид на жительство, то ему не требуется разрешение на работу. Относительно сотрудника из Узбекистана необходимо убедиться, что у него имеется действующий вид на жительство. Органы контроля уведомление о трудоустройстве иностранца не требуют. Однако, если работодатель в ходе работы сотрудника из Узбекистана обнаружит, что у него нет действующего вид на жительство, это может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с российским законодательством. Относительно граждан Беларуси, имеющих паспорт РБ, необходимо уточнить их статус в Российской Федерации: являются ли они постоянными жителями РФ и имеют ли действующий вид на жительство. Если у них есть соответствующие документы, то им не требуется разрешение на работу и уведомление о трудоустройстве их работодателем органам контроля не требуется.

Для того чтобы устроить гражданина Узбекистана на работу по виду на жительство РФ, следует предоставить следующие документы:

1. Копию паспорта гражданина Узбекистана с отметкой о регистрации по месту жительства.
2. Копию вида на жительство в РФ гражданина Узбекистана.
3. Трудовой договор между работодателем и работником с указанием условий труда и заработной платы.
4. Справку об отсутствии судимости гражданина Узбекистана из Российской Федерации.
5. Заполненную форму о приеме на работу.
6. Копию ИНН работника.

Необходимо также проинформировать органы контроля (ФМС) о том, что гражданин Узбекистана будет работать на территории РФ. По поводу граждан Беларуси, по паспорту РБ необходимо уточнить дополнительную информацию.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": - иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, имеют право на работу наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, когда другой порядок определен международным договором Российской Федерации или федеральным законом. - работодатель на письменное требование иностранного работника обязан направить запрос в органы внутренних дел Российской Федерации для предоставления информации об иностранном работнике. Статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": - иностранный гражданин, постоянно проживающий на территории Российской Федерации, имеет право на любую работу наравне с гражданами Российской Федерации.