Права граждан: протест против отказа в дополнительных отдыхах, условия призыва и свобода работы

Согласно ст. 92 ТК РФ работнику должны предоставляться дополнительные дни отдыха за работу в условиях повышенной опасности, включая службу в армии, но без ограничения служебного времени. Поэтому отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае работник может обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту или проконсультироваться со своим профсоюзом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска и дополнительных суток отдыха; 2. Документы, подтверждающие факт привлечения к военной службе без ограничения служебного времени, например, приказ о призыве или документы о прохождении военной службы; 3. Если работнику были обещаны дополнительные сутки отдыха, нужно иметь доказательства такого обещания, например, письменные документы или свидетельства; 4. Копия соглашения об изменении условий трудового договора или другого документа, если были заключены договоренности о предоставлении дополнительных суток отдыха.

На основании представленных документов юрист сможет определить правомерность действий работодателя и помочь защитить права работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Ежегодный оплачиваемый отпуск»; - Статья 54 Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе».