Права добровольца с краткосрочным контрактом: отпуск после госпиталя и увольнение по сроку контракта

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, гражданин, заключивший краткосрочный договор на работу, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в течение года не менее 14 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен не позднее года после накопления права на него.

Относительно увольнения по истечению срока контракта, то заключение краткосрочного контракта не создает обязанности сторон его продлевать, следовательно, гражданин имеет право уволиться по истечению срока договора без предварительного уведомления работодателя за 3 дня, в случае если иное не установлено Кодексом или договором на работу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к ст. 113 ТК РФ, которая регулирует вопросы отпусков работников. Согласно статье, работнику, находящемуся в госпитале по причинам, не связанным с работой, положен отпуск в течение 24 календарных дней.

Также стоит обратить внимание на условия вашего договора на добровольную работу. Если он не предусматривает положения о возможности досрочного расторжения с контрактом, то вы можете уволиться только по окончании срока действия договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву, которые могут проконсультировать вас относительно правовых норм и помочь в составлении необходимых документов (заявления об увольнении и т.д.).

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118 "Отпуска по болезни"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Обязанности работника по договору"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Исполнение трудового договора"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79 "Права работника по договору"