Как помочь мужу с краткосрочным контрактом и 4 детьми, когда я нахожусь в декрете и он не хочет уходить домой?

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, какой тип контракта был подписан мужем и какие условия содержатся в нем. Если контракт предусматривает обязательство работодателя разрешить отпуск сотрудника в заявленные периоды, то его невыполнение может быть обжаловано в соответствующих органах контроля трудовых отношений, например, в территориальном подразделении Роструда. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, для более точного и детального ответа необходимо ознакомиться с условиями контракта и другими обстоятельствами.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить юристу следующие документы:

1. Копию краткосрочного контракта, подписанного мужем;
2. Свидетельство о рождении детей, подтверждающее их наличие;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
4. Документы, подтверждающие неприемлемые условия работы (например, свидетельства коллег о неправомерном поведении работодателя);
5. Контакты работодателя, для консультации с ним по данному вопросу либо письменный запрос работодателю на предоставление отпуска.

После получения необходимых документов и обсуждения деталей дела, юрист сможет дать консультацию о возможных способах решения проблемы и предложить наиболее подходящий вариант действий.

На основании данной ситуации можно ссылаться на следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 68. Время ежедневной работы.
• Статья 72. Режим работы по соглашению сторон.

1. Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей":

• Статья 8. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение установленного законом порядка устанавливаемых ограничений или запретов на трудовую деятельность.

1. Уголовный кодекс РФ:

• Статья 127. Нарушение правил охраны труда.
• Статья 127.1. Нарушение правил иностранных граждан или лиц без гражданства, временно находящихся на территории РФ, в области охраны труда.