Права ЧОП, штрафование охранника, трудоустройство и статус: разбираем вопросы.

ЧОП не имеет права штрафовать охранника, если он не трудоустроен. Контроль и наказание охранника, который не был наймом ЧОП, не лежит в компетенции ЧОП. Охранник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или другим мерам ответственности только в рамках его работодателя или работодателя, на чьем объекте он осуществляет охранную деятельность.

Для решения данного вопроса может понадобиться документация, свидетельствующая о трудоустройстве охранника, договор между охранником и работодателем/ЧОП, коллективный договор (если применимо), внутренние правила и положения охраны объекта или организации, а также любые другие письменные документы, связанные с занятостью и охраной.

Нет прямых статей, применимых к данному вопросу, поскольку это вопрос о взаимоотношениях между работодателем/работодателями и охранником, а не о правовых нормах применимых в отношении ЧОП. Однако, в данном случае могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и дисциплинарное взыскание (например, статьи 192-211). Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся договоров и ответственности сторон (например, статьи 421-422).