Права безработных: открытие листа нетрудоспособности, возможности при увольнении и запрос рекомендаций

Здравствуйте! Если вы стали получать лист нетрудоспособности с 6 августа, вам следует уведомить центр занятости о своей нетрудоспособности и предоставить им соответствующий документ. Однако уведомление центра занятости не имеет никакого отношения к вашему увольнению с работы 3 августа. Если у вас имеются требования к вашему бывшему работодателю на основании закона, вам следует обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Лист нетрудоспособности, который был открыт с 6 августа.

2. Документы подтверждающие факт увольнения с работы 3 августа.

3. Копию трудового договора с бывшим работодателем.

4. Заявление о претензии к бывшему работодателю, в котором необходимо указать факт нарушения закона об оплате больничных листов.

5. Документы, подтверждающие нахождение на учете в центре занятости, чтобы иметь право на соответствующие выплаты по безработице.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться в центр занятости с заявлением о выплате по безработице и претензией к бывшему работодателю на оплату больничного листа. Центр занятости проведет проверку и принесет решение о возмещении ущерба в случае выявления нарушений со стороны бывшего работодателя.

Трудовой кодекс РФ статья 184 "Период времени, в течение которого выплачивается пособие по временной нетрудоспособности", статья 182 "Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности", статья 27 "Увольнение по инициативе работодателя". Также статьи закона о занятости населения РФ необходимо учитывать при рассмотрении вопроса.