Практика и подготовка к экзаменам: советы для заочных студентов и работодателей

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Ваш работодатель обязан оплатить время производственной практики с 09.02.16 по 04.04.16 и время подготовки к ГОСам и дипломной работе с 10.05.16 по 04.07.16. Справка, выданная ВУЗом с 04.07.16 по 31.08.16, не является основанием для выплаты за указанный период времени. Однако, если в трудовом договоре было предусмотрено иное, например, выплата зарплаты в период между сессией и подготовкой к ГОСам и дипломной работе, то работодатель должен выполнить свои обязательства в соответствии с заключенным договором.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор между студенткой и работодателем, если таковой был заключен.

2) Приказ о приеме на работу студента и приказ о его увольнении.

3) Документы, подтверждающие даты начала и окончания производственной практики, сессии и подготовки к ГОСам и дипломной работе.

4) Справка от вуза о периоде, в течение которого студент был находился на учебе.

5) Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Исходя из предоставленной информации, основным документом будет справка от ВУЗа, которая подтверждает, что студент находился на учебе до 31.08.16 года. Работодатель обязан оплатить труд студента за период производственной практики и подготовки к ГОСам и дипломной работе, если в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу было указано соответствующее условие. В противном случае оплата работы за этот период является добровольной или оговаривается индивидуально сторонами. Выходные и праздничные дни не считаются рабочими днями, если не оговорено иное.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание трудового законодательства Российской Федерации, в частности:

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Время работы в период обучения в образовательной организации": работа в период обучения в высшей и (или) послевузовской профессиональной образовательной организации по заочной форме обучения на правах студента не является основной работой. Режим ее рабочего времени определяется с учетом нагрузки, предусмотренной учебным планом.

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Оклад (должностной оклад, оклад по совместительству)": Оклад (должностной оклад, оклад по совместительству) является основной формой оплаты труда работника, за исключением случаев, установленных ТК РФ.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Среднедневной заработок": Продолжительность рабочего времени в месяц сокращается соответственно количеству календарных дней в соответствующем месяце или иному периоду времени, за который выплачивается заработная плата.

На основании этих статей можно сделать вывод, что работодатель обязан оплатить заработную плату студентам заочной формы обучения только за фактически отработанные ими часы в период нахождения на производственной практике и не более 40 часов в неделю в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, и установленной нормой рабочего времени. Оплата студентам заочной формы обучения производится в соответствии с окладом или среднедневным заработком с учетом отработанных часов.