Практический гид: написание заявления на увольнение и получение всех выплат

Здравствуйте! Заявление на увольнение нужно написать в письменном виде и подать его работодателю не менее чем за две недели до даты желаемого ухода. Чтобы получить все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и премии (если предусмотрены) необходимо в заявлении указать причину увольнения – например, смену места жительства, заработка или работы по совместительству, а также запросить расторжение трудового договора по инициативе работодателя, с выплатой всех предусмотренных законодательством Российской Федерации денежных сумм.

Для написания заявления на увольнение и получения всех выплат необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на увольнение в письменном виде. В нем необходимо указать причину увольнения, дату, на которую желательно быть уволенным, а также указать желаемые выплаты и отпускные.

2. Копия трудовой книжки. В трудовой книжке должны быть отмечены все выплаты, полученные в период работы в организации.

3. Подтверждающие документы о выполненной работе и выплаченных денежных средствах.

4. Копия документов, подтверждающих право на получение компенсаций и пособий при увольнении.

В случае, если работник не получил все выплаты, ему необходимо обратиться в суд или к прокуратуре.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств, таких как вид трудового договора, длительность работы, причина увольнения и т.д. Однако, общие статьи, которые могут регулировать выплаты при увольнении сотрудника, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении"
• Статья 384 Трудового кодекса РФ "Перечень должностей, на которых работники имеют право на дополнительные выплаты при увольнении"
• Статья 392 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников"
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Добровольное увольнение работника"

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной правовой консультации и защиты своих интересов при подаче заявления на увольнение.