Практические советы по реорганизации с присоединением, требования к водителям и справки об отсутствии судимости, наркологические и психиатрические проверки, возможность отстранения от работы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника справку об отсутствии судимости в определенных случаях, в том числе при заключении трудового договора. В данном случае, если у работника нет действующей справки об отсутствии судимости, работодатель имеет право отказать ему в заключении трудового договора при условии, что это требование было изложено в объявлении о вакансии или иным образом было озвучено работнику заранее.

Однако, требование предъявлять справки от нарколога и психиатра может быть дискриминационным и нарушать конституционные права работника. В законодательстве нет прямого указания на такое требование, поэтому его реализация зависит от обстоятельств каждого конкретного случая. Работодатель вправе требовать выполнения определенных условий работником, если они не противоречат действующему законодательству и не ограничивают права работника.

В целом, работодатель вправе остранять работников от работы при невыполнении их трудовых обязанностей или при несоответствии требованиям, предъявляемым к работникам, которые связаны с производственной необходимостью. Однако, такое решение должно быть обоснованным и приниматься в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Кроме того, если работник считает себя несправедливо остранившим от работы, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "О противодействии незаконному использованию внутреннего рынка труда";
3. Положение о порядке приема на работу и увольнения работников, утвержденное работодателем;
4. Положения об обязательных медицинских осмотрах, установленные работодателем;
5. Нормативные акты, устанавливающие требования к работникам, занимающим должности, связанные с опасными и вредными производственными факторами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника необходимые для работы документы, в том числе справку об отсутствии судимости и медицинские документы, подтверждающие соответствие работника занимаемой должности. Однако, работодатель должен предоставить работнику установленный срок для подготовки необходимых документов.

Таким образом, в случае присоединения водителей в рамках реорганизации, работодатель вправе требовать от них предоставление справок об отсутствии судимости и медицинских документов (психиатра и нарколога), подтверждающих соответствие работника занимаемой должности.

При отсутствии необходимых документов, работодатель может приостановить трудовой договор с работником до предоставления требуемых документов. Однако, остранение от работы может быть осуществлено только в случае наличия соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой Кодекс РФ - регулирует отношения между работодателем и работником, устанавливает правила приема на работу и требования к работникам.
2. Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц" - определяет порядок реорганизации юридических лиц и присоединения организаций.
3. Постановление Правительства РФ от 01.02.2000 № 66 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, занимающихся обслуживанием транспортных средств и которые должны проходить обязательное предварительное медицинское освидетельствование" - устанавливает список должностей, для которых предусмотрено обязательное прохождение медицинского освидетельствования.

Ответ на данный вопрос зависит от условий договора и политики компании. Если компания полагает, что несоблюдение данных требований может повлиять на качество выполнения работы в будущем, то работодатель может установить данные требования. Однако, важно учитывать, что требование предоставления документов об отсутствии судимости, наркологическом и психиатрическом здоровье может рассматриваться как нарушение прав работника на конфиденциальность медицинских данных и личной жизни.

В случае отказа работника предоставить требуемые документы, работодатель может принимать меры, предусмотренные законодательством РФ, например, отправить работника на медицинское обследование или расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленного порядка. Однако, важно учитывать, что данные меры могут быть предприняты только в рамках действующего законодательства РФ и условий трудового договора.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 83 "Обязанность работника предъявить документы, необходимые для приема на работу"
2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - статья 6 "Правовые основы обработки персональных данных", статья 10 "Требования к субъекту персональных данных при обработке его персональных данных"
3. Постановление Правительства РФ от 09.01.2007 № 1 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников, соискателей работы, прохождения медицинских осмотров работниками отдельных категорий профессий и списков заболеваний, при которых исключается возможность пребывания на определенных видах работ" - приложение № 2 (список профессий, требующих прохождения медицинского освидетельствования)
4. Постановление Правительства РФ от 31.05.2011 № 412 "Об утверждении Правил выдачи справок о несудимости" - статьи 2 и 3

Исходя из данных нормативных актов, работодатель вправе требовать от работников предъявления справок об отсутствии судимости, а также прохождения медицинского освидетельствования для работников отдельных категорий профессий. Однако, работодатель не вправе самостоятельно остранять работников от работы без оформления соответствующих документов по процедуре, установленной законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 12, 13, 14, 17, 20, 81, 99)
• Федеральный закон "О противодействии распространению наркомании и другим формам наркотической зависимости" (статья 6)
• Федеральный закон "О медицинском обеспечении граждан в Российской Федерации" (статья 22)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 301, 302, 303)

Данные статьи определяют права и обязанности работодателя и работника, а также требования к прохождению медицинских обследований и проверок при приеме на работу и во время работы. В частности, работодатель имеет право требовать от работника предоставление справок об отсутствии судимости и о состоянии здоровья, если это относится к специфике работы. Однако необходимо учитывать, что требования должны быть законными и не должны противоречить законодательству. Работник имеет право отказаться от предоставления указанных справок, но в этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.