Поздняя приход дочки на урок и наказание от учителя: кто виноват и что делать?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, учитель имеет право оценить работу ученика в соответствии с требованиями учебной программы. Однако, в случае если ученик был отсутствовал на уроке не по своей вине (например, по причине болезни), учитель должен предоставить ему возможность пройти упущенный материал и задания, а также дать дополнительное время на их выполнение.

Оценка не должна быть поставлена строго в силу опоздания, а должна отражать качество выполненной работы учеником. Если ребенок болел целую неделю, то ему должно быть предоставлено достаточное время для выполнения заданий в домашних условиях.

Таким образом, если представленная информация верна, то учитель, заставивший стоять ученицу на уроке и поставивший ей низкую оценку, действовал неправомерно. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к руководству учебного заведения или к специалисту в области юриспруденции, чтобы решить данную проблему.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Свидетельства о посещении дочерью школы, в которой произошел инцидент; 2. Учебный план и программу обучения для данной школы; 3. Официальный устав школы; 4. Свидетельство о болезни дочери, подтверждающее ее отсутствие на уроках; 5. Копию домашнего задания, за которое была выставлена двойка; 6. Копию журнала учета посещаемости учеников и оценок, в котором были зафиксированы выставленные учительницей оценки; 7. Беседу с учительницей, на которой Вы сможете уточнить обстоятельства инцидента и ее точку зрения на ситуацию.

На основании этих документов можно проанализировать действия учителя и оценить законность и обоснованность её поступка. Вам также может потребоваться помощь юриста для защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 56 Конституции РФ, которая гарантирует право на образование; - Статья 44 Федерального закона "Об образовании в РФ", которая определяет права и обязанности учащихся; - Статья 119 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работников; - Статья 7 Закона "Об охране здоровья граждан", которая устанавливает право на медицинскую помощь и охрану здоровья.