Повышение зарплаты в больнице: влияние правительства и экономического урезания

Согласно законодательству Российской Федерации, размер заработной платы определяется в соответствии с действующими нормативными актами и коллективным договором. Если правительство повысило зарплату, то это должно отразиться на финансовых возможностях работодателя, в данном случае, больницы.

Главврач не имеет права самостоятельно урезать премии и вредность, если это противоречит закону. Решение о размере и условиях выплаты премий и компенсаций за вредность должно приниматься с учетом требований законодательства, включая трудовое законодательство и коллективный договор.

Если главврач действительно принял такое решение, которое нарушает законодательство, то работники могут обратиться в соответствующие органы, например, в прокуратуру или в соответствующую инспекцию труда, для защиты своих прав и восстановления законных условий оплаты труда.

Для решения данного вопроса может потребоваться коллективный договор, нормативные акты, которые регулируют оплату труда, и внутренние положения больницы, содержащие правила оплаты труда и премирования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 'Оплата труда работников', статья 135 'Права работника при изменении условий труда и заключении соглашений'.