Повышение зарплаты: как это сделать и образец запроса

Возможность повышения зарплаты регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрос на повышение заработной платы может быть рассмотрен администрацией организации в следующих случаях: при изменении должности, при достижении фиксированного срока работы, при повышении квалификации или оценке результативности труда сотрудника. Решение о повышении зарплаты принимается работодателем на основании результатов рассмотрения запроса и в соответствии с внутренними положениями компании. В случае отказа от повышения зарплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться подготовка следующих документов: письмо-запрос на повышение зарплаты, копия трудового договора или дополнительного соглашения к нему, документы, подтверждающие достижение фиксированного срока работы, повышение квалификации или результативность труда сотрудника (аттестационный лист, сертификаты об окончании курсов или тренингов, отзывы руководителей или коллег), ответ администрации на запрос о повышении зарплаты.

Статьи 64, 132, 134-136, 254 Трудового кодекса Российской Федерации.