Повышение разряда работника: ответственность работодателя и процедура аттестации

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан проводить аттестацию работников в случаях установления новых или изменения существующих должностных обязанностей, а также при принятии на работу или переводе на другую работу. Если установленные должностные обязанности работника соответствуют четвёртому разряду, то проведение аттестации и повышение разряда не является обязательным. Однако, если работодатель сочтет целесообразным, он может провести аттестацию и повысить разряд работника добровольно.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Текст трудового договора (который указывает на разряд); - Квалификационные характеристики работника; - Положение о разрядах квалификации работников в организации.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить аттестацию работников на профессиональную пригодность; при этом, установленные разряды присваиваются на основании результатов аттестации и квалификационных характеристик работника.

Если работодатель считает, что работник не имеет достаточной квалификации для повышения разряда, он может запросить у компетентного органа заключение о возможности повышения разряда и после этого принять решение о возможности присвоения нового разряда. Однако, если работник в результате аттестации не будет соответствовать требованиям, установленным для присвоения более высокого разряда, работодатель не обязан повышать разряд работнику.

Статьи 186, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.