Повышение оплаты за питание в детском саду: как написать заявление и защитить свои права

Уважаемая Виктория,

Ваша ситуация затрагивает права и обязанности как работников, так и работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия труда, включая оплату труда и льготы. Если установлены определенные стандарты оплаты и льготы, работодатель не может изменять их без уведомления работников не менее чем за два месяца.

Также, Вам следует обратить внимание на Устав детского сада и возможные договоренности с заведующей. В них могут быть прописаны условия оплаты питания для работников. Если условия оплаты не были предварительно обговорены и оговорены в документе, то работодатель не должен повышать оплату без согласия работников.

В качестве меры обращения работников в правительственные органы и защиты своих прав, то можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вы можете представить коллективное заявление в части нарушений со стороны работодателя.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих установленные тарифы на питание в детском саду (например, договор с поставщиком питания или распоряжение руководства детского сада). Также возможно потребуется знать существующие правила внутреннего распорядка детского сада по оплате питания.

Относительно законов и нормативных актов, на которые может опираться коллектив работников, регулирующих вопросы оплаты за питание в детских садах, можно выделить несколько следующих:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует права работников и обязанности работодателей в отношении оплаты труда и социальных льгот работникам.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который устанавливает нормы по организации образовательного процесса в детских садах и права работников в области оплаты их труда.

3. Устав внутреннего распорядка детского сада, который регулирует правила внутреннего распорядка и оплаты услуг в данном учреждении.

Поэтому, для написания коллективного заявления необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим деятельность детских садов, в том числе к договору с поставщиком услуг или продуктов питания, и уставу детского сада. В случае несогласия с повышением оплаты питания, возможно написать обращение руководству детского сада с просьбой изменить платежные условия. Если это не поможет, коллектив работников вправе обратиться в профсоюз или в суд за защитой своих прав.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации.