Повреждения ног на рабочем месте: причины, последствия, отказ от больничного листа

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не имеет права отказаться от больничного листа, выданного в результате травмы, полученной на производстве. Также, при нахождении на стажировке, работник также имеет право на больничный лист, если травма связана с исполнением трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить вопросы, касающиеся трудового права и медицинской помощи.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю, который заключал договор о стажировке. Необходимо обсудить с работодателем вопросы, связанные с оплатой лечения, возмещением причиненных ущербов и процедурами, связанными с оформлением производственной травмы на рабочем месте, а также определить возможность отказаться от использования больничного листа. Также может потребоваться обращение к юристу для получения консультации по вопросам соответствующего законодательства и правовой защиты интересов сторон.

1. Статья 209 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка работнику в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, по вине работодателя"

2. Статья 123 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина"