Повестка в военкомат: последствия для предприятия и работника

Согласно статье 74 КЗоТ РФ, работник обязан явиться по призыву в военкомат в срок, указанный в повестке, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если работник не явился в установленный срок по повестке в военкомат, то на предприятие могут быть наложены административные штрафы, предусмотренные российским законодательством. Однако, необходимо уточнить условия, которые были согласованы с работником по поводу его отсутствия на работе в связи с предстоящими военными сборами и наличия у него справки из военкомата о сдаче военного билета.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и армии, а также с трудовым законодательством. Необходимо уточнить, был ли работник оповещен о своей воинской обязанности и о сроках явки в военкомат. В случае, если работник не явился в военкомат без уважительной причины, данный факт может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей со стороны работника. Однако, если работнику была предоставлена возможность отработать ранее упущенное время, а также он своевременно и правильно уведомил работодателя о необходимости отсутствия на работе в связи с явкой в военкомат, на предприятие не будет накладываться каких-либо штрафов. Если же работник не уведомил о своей явке в военкомат и не компенсировал пропущенное время на работе, то работодатель вправе удержать из зарплаты работника пропорциональную сумму за неотработанное время.

Судя по обстоятельствам, данная ситуация регулируется Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" и могут применяться следующие статьи:

• Статья 27. Воинская обязанность и права граждан Российской Федерации.
• Статья 47. Отказ от прохождения военной службы по убеждениям с обеспечением альтернативной гражданской службы.
• Статья 74. Ответственность за нарушение воинской обязанности.

Относительно возможных штрафов на предприятие, следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и положениями внутреннего трудового договора или коллективного договора. Однако, в данном случае за неявку работника на призыв в военкомат может быть применена дисциплинарная ответственность в соответствии с внутренними правилами предприятия.