Что делать, если получена повестка в военкомат или нужно уточнить учетные данные во время отпуска работника

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не обязан продлевать отпуск в случае получения повестки на военную службу. Однако в случае, если работник находится в отпуске на момент получения повестки, он может обратиться в военкомат с просьбой о переносе явки на дату, следующую за окончанием его отпуска. Подтверждающие документы, которые могут потребоваться из военкомата в такой ситуации, могут варьироваться в зависимости от характера повестки и особенностей конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться в военкомат для получения конкретной информации и необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Повестка военкомата на явку; 2. Трудовой договор (или иной документ, подтверждающий трудовые отношения) между работником и работодателем; 3. Заявление работника о необходимости продления отпуска в связи с явкой в военкомат; 4. Уведомление от военкомата о посещении работником военкомата в связи с уточнением учетных данных.

В соответствии с пунктом 7 статьи 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить отпуск при нахождении работника в военном учете, исходя из такого отсутствия (явки) работника на работу, при этом зарплата работнику сохраняется. При этом работнику необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие продление отпуска в связи с явкой в военкомат.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему уведомление о явке в военкомат. Работодатель должен законно продлить отпуск работнику на время явки в военкомат и предоставить ему оплату за это время.

А для подтверждения факта явки в военкомат, работнику предоставят справку установленного образца. Если работник находится в другом городе, то может понадобиться проездной документ на обратный путь. Все эти документы необходимо предоставить работодателю для законного продления отпуска и оплаты по нему.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 117 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 60 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в частности, пункт 4 статьи 58;
• Приказы о призыве на военную службу и другие документы, которые работодатель может запросить у сотрудника для подтверждения вызова в военкомат.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Другие виды отсутствия работника с места работы"; - Постановление Правительства РФ от 20.09.1996 N 1022 (ред. от 16.02.2017) "Об утверждении Положения о военном учете граждан Российской Федерации".