Нарушение прав работника: повестка в военкомат, отказ в попрощании, мобилизация после 35 лет

Здравствуйте! Отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин в возрасте до 35 лет обязан явиться в установленный военкоматом срок для прохождения призывной комиссии и, при наличии медицинских противопоказаний, представить соответствующие документы для освобождения от военной службы.

Если у работника признаки активных боевых действий и он мобилизуется, ему могут быть выданы соответствующие документы и он обязан явиться в воинскую часть в установленный законом срок. Отправление военнообязанных в военную часть осуществляется только после выдачи им необходимой военной формы одежды.

В случае, описанном в вопросе, если работнику было более 35 лет на момент повестки на призыв, то его призыв в мобилизационном порядке является нарушением законодательства Российской Федерации.

Если же работник был призван по закону и соответствующим образом прошел призывную комиссию, отправка в воинскую часть в субботу, а не в будний день, и отсутствие возможности попрощаться с родственниками не являются нарушением законодательства.

Возврат мобилизованного обычно не предусмотрен законодательством Российской Федерации, однако вопрос возможного возврата мобилизованного может быть разрешен в рамках конкретного случая с учетом обстоятельств и требований законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия повестки на имя работника, выданной отделом кадров; 2) Документы, подтверждающие возраст работника, такие как паспорт или свидетельство о рождении; 3) Документы, подтверждающие нахождение работника в необходимых для мобилизации категориях граждан, такие как справка о здоровье или документы об образовании; 4) Копия приказа о вызове на военную службу и документы, подтверждающие наступление данного события; 5) Документы, подтверждающие факт задержания и увоза работника военкоматом.

Что касается вопроса о возможности вернуть мобилизованного, то стоит обратиться к юристу, так как данная процедура будет зависеть от многих факторов, включая ситуацию в военкомате, действия представителей военных властей и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 42 Конституции РФ - право на свободу личности и ее защиту.
2. Статья 55 Конституции РФ - запрещение на использование принудительного труда.
3. Статья 3 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - возрастные ограничения для призыва на военную службу.
4. Статья 15.2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право граждан на медицинскую помощь.

Относительно вопроса о возможности вернуть мобилизованного работника необходимо уточнить основания вызова на военную службу, о которых не было упомянуто в вопросе.