Повестка в суд по выслуге лет: кто несет расходы на поход к судье?

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отгулы для участия в судебном заседании в случае, если это связано с засвидетельствованием им признания, обвинения или иных действий, связанных с исполнением его служебных обязанностей. При этом, время отгула оплачивается работодателем, если в суде необходимо иметь копии документов, относящихся к рабочей деятельности, то они должны предоставляться за счет работодателя. Таким образом, на время хождения в суд по предоставленной повестке, работнику следует предоставить отгул за счет работодателя, а также работодатель обязан предоставить необходимые документы за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию повестки в суд.

2. Справку с места работы, подтверждающую трудовой стаж и занимаемую должность.

3. Заявление на отпуск на время судового заседания, подписанное работником и руководством организации.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить отпуск с оплатой труда в следующих случаях:

• для участия в заседании суда в качестве стороны, свидетеля, эксперта или переводчика;

• для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.

Следовательно, работник вправе получить оплачиваемый отпуск на время участия в суде. Однако, это право может быть ограничено законодательством и внутренними документами организации.

Поэтому, необходимо обратиться к внутренним правилам организации и трудовому законодательству Российской Федерации для получения ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Право на отпуск без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.25 "Невыполнение обязанностей по явке в суд";
• Уголовный кодекс РФ, статья 315 "Неповиновение законному требованию сотрудника полиции или иного лица, выполняющего обязанности по охране общественного порядка и безопасности граждан".

Из данных статей следует, что работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для участия в судебных заседаниях. Однако, не явка в суд по повестке может иметь административные или уголовные последствия.