Повестка в отпуск: что делать, если работодатель требует подпись в отсутствие сотрудника?

Согласно законодательству Российской Федерации, вы не обязаны называть причину вашего отсутствия, если вы находитесь в отпуске. Однако, если вы не являетесь военнослужащим или не участвуете в судебном процессе как свидетель или обвиняемый, то вы можете оформить заявление на перенос даты явки в суд или офис нотариуса в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор, внутренние нормативные акты предприятия или организации, которые регулируют порядок уведомления сотрудников организации об их призыве на военную службу или вызове куда-либо по другим причинам. Если трудовой договор не содержит таких положений, то работодатель должен будет просить у вас документы о нахождении в отпуске, а также вы должны предоставить документы, подтверждающие причины, по которым вы не можете явиться. К таким документам могут относиться медицинские справки, билеты на самолет или письмо из органов государственной власти о необходимости отсутствия в данной местности в определенный период времени. В общем случае, если работодатель не может связаться с вами ради уведомления об этом вызове, то он должен использовать все доступные ему способы уведомления, включая отправку письма, электронного письма или SMS-сообщения на ваш адрес или мобильный телефон.

123, 124 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.